Modèle lettre disciplinaire

Un organigramme modèle de processus disciplinaire est disponible (cliquez ici) les mesures disciplinaires peuvent prendre la forme d`un avertissement écrit, d`une suspension, d`une réduction de la rémunération, d`une rétrogradation ou d`une résiliation. Les contrats et les politiques exigent que certains éléments procéduraux soient inclus dans un avis disciplinaire. Un certain nombre de polices cool, de tailles et de styles différents, sont présents pour une utilisation dans les modèles, où la couleur peut également être modifiée. Le corps principal de la lettre est également modifiable, bien que si le bon modèle est sélectionné, alors la nécessité de le faire sera rare, comme beaucoup sont disponibles pour les lettres disciplinaires libres, pour le téléchargement à partir du Web. Nous avons recueilli quelques exemples de lettres disciplinaires, j`espère que ces modèles vous aideront. Les employés sont censés respecter les normes de rendement et se comporter de façon appropriée sur le lieu de travail. Les mesures disciplinaires ou correctives sont un processus visant à améliorer le comportement ou les performances inacceptables, lorsque d`autres méthodes telles que le counseling et l`évaluation des performances n`ont pas réussi. Une copie de cette réprimande sera placée dans votre dossier personnel officiel. Si la conduite ou les résultats ne sont pas conformes aux normes attendues et que les discussions informelles n`ont pas réglé la question, alors on demandera à l`employé de participer à une réunion et il avisera qu`il peut donner lieu à un avertissement verbal formel. S`il est déterminé que l`employé est en faute, il sera: c`est aussi une violation de votre rôle de gestionnaire attendu et confié. En fait, même si l`employé n`avait pas précisé que l`information partagée avec vous était confidentielle, discuter des affaires des employés avec un autre employé, en aucun cas, est un échec de votre part pour exécuter votre rôle de gestion attendu.

La sévérité de vos actions justifie l`action disciplinaire qui pourrait entraîner la cessation d`emploi. . Cette procédure peut être mise en œuvre à tout moment, selon le cas, pour l`inconduite alléguée. a) la procédure vise à établir rapidement les faits et à traiter de manière cohérente les questions disciplinaires; Choisissez parmi un certain nombre de modèles appropriés et pré-construits qui sauvent le département les tracas d`écrire de telles lettres à chaque fois.

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